如何在跳槽后與舊同事、舊老板相處
編輯：溫情 [ 2011-6-15 9:22:32 ] 文章來源：數(shù)字標(biāo)牌網(wǎng)
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日前，51job BBS就“跳槽后，你與老同事經(jīng)常聯(lián)系嗎？”這一話題進(jìn)行投票調(diào)查，結(jié)果顯示有一半的參與者表示跳槽了就“鮮少與舊同事”聯(lián)系。雖然人人都懂跳槽并不是切斷自己的人脈，多一條人脈今后就是給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)的道理，但是在理論付之實(shí)施的過程中還是遭遇到了一些困惑。
比如有網(wǎng)友反映，當(dāng)昔日同事變成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)，聯(lián)系有時(shí)候有泄露公司信息之嫌。還有一些網(wǎng)友認(rèn)為因?yàn)榈赜�、圈子的變化，就算�?lián)系也只能說些以往的事，遠(yuǎn)不如當(dāng)初感情好。這里前程無憂專家教你如何在跳槽后與舊同事、舊老板相處。
1.把矛盾徹底忘卻
離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，這將對(duì)日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布（據(jù)統(tǒng)計(jì)，說一個(gè)人的壞話會(huì)有17個(gè)人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍）。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)和沖突是很正常的事，有競(jìng)爭(zhēng)才能有進(jìn)步也是硬道理。有時(shí)候你的“敵人”是促進(jìn)你成長的最好的“朋友”。
2.經(jīng)常保持聯(lián)系
當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開心。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅(jiān)持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
留下你的聯(lián)系方式和電話號(hào)碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯(cuò)的道別方式。記得離開后不時(shí)打個(gè)電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì)給你帶來意外的收獲。
3.永遠(yuǎn)不要說舊東家的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護(hù)舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：
永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會(huì)引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評(píng)價(jià)過去的老板，是否明天就會(huì)同樣在別人面前這么評(píng)價(jià)我了呢？公正客觀地評(píng)價(jià)老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護(hù)老東家的商譽(yù)。這樣，無論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì)記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和他們?cè)谠俅蚪坏罆r(shí)建立良好的關(guān)系。
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